Tecniche di selezione del personale

Il presente percorso formativo si propone all’attenzione di tutti coloro i quali intendono sviluppare conoscenze e competenze necessarie alla progettazione, realizzazione e verifica degli interventi di selezione del personale.
Saranno presi in esame i momenti salienti di un processo di selezione, le condizioni necessarie all’attivazione della fase di reclutamento, di accoglimento, inserimento e primo training della persona.

PROGRAMMA  Il percorso ha una durata complessiva di 36 ore, articolate in 6 giornate e complessivi tre moduli.

I° MODULO: JOB PROFILE E PREVISIONE ESIGENZE PERSONALE
Temi:

• Job Profile: analisi e definizione del profilo ricercato
• Ruolo, posizione, mansione, compiti, attività
• Requisiti di base
• Saperi e competenze base, tecnico/specialistiche, trasversali
• Attitudini, interessi, tratti caratterizzanti la personalità
• Metodologie e strumentazione

II° MODULO: SELEZIONE DEL PERSONALE
Temi:

• Fonti interne/esterne/on line
• Reclutamento del personale
• Ricerca e selezione del personale “come funzione strategica”
• Metodi e strumenti: Test e Questionari
• Metodi e strumenti: Prove di gruppo e simulazioni

III° MODULO: COLLOQUIO DI SELEZIONE
Temi:

• Caratteristiche essenziali del selezionatore
• Dinamica del colloquio di selezione:“Chi  seleziona /chi è selezionato”
• Colloquio e/o intervista?
• Linee guida di analisi e ricerca: obiettivi razionali ed emozionali, interessi personali/professionali/extraprofessionali
• Linee guida di analisi e ricerca: percezione attitudini, tratti caratterizzanti la personalità. Bisogni e desideri, motivazione

CALENDARIO   Le lezioni si terranno, il venerdì dalle 15 alle 19 e il sabato dalle 9 alle 18, nei seguenti giorni:

• 6/7 maggio 2016
• 20/21 maggio 2016
• 3/4 giugno 2016

A conclusione del percorso sarà rilasciato un attestato di partecipazione.