Selezione del personale

Corso avanzato

COSA IMPARERAI

• Le fasi della selezione
• Analisi dei bisogni del cliente
• Job Analysis
• Come scrivere un corretto annuncio di lavoro
• I canali di recruitment
• Come leggere un curriculum
• Lo screening delle candidature. Tecniche e Metodi per una corretta procedura
• La telefonata e il colloquio di selezione
• Valutazione dei colloqui di selezione
• La presentazione del profilo all’azienda cliente

 

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IL PROGRAMMA   PRIMO GIORNO

• Presentazione Docenti
• Introduzione al Corso
• Analisi delle fasi del percorso di selezione e illustrazione dei diversi ruoli all’interno della società di selezione
• L’evoluzione delle professioni: l’importanza di conoscere i differenti profili professionali

PAUSA PRANZO

• Imparare a riconoscere il bisogno del cliente: cosa si cela dietro la richiesta
• Job Analysis: l’importanza di individuare i requisiti chiave di una specifica posizione.
• Come stendere un buon annuncio di lavoro: cosa inserire e cosa evitare
• Dove pubblicare l’annuncio: i diversi canali di recruitment e la ricerca attiva della posizione desiderata
• Esercitazione pratica

    SECONDO GIORNO

• Il curriculum vitae: come leggerlo e come interpretarlo in relazione alla posizione ricercata
• Come effettuare lo screening delle candidature
• Ampliare la scelta con la ricerca attiva: l’importanza di approfondire i canali di recruitment meno diffusi.
• La telefonata preliminare, l’inizio della selezione

PAUSA PRANZO

• Il colloquio di selezione: cosa fare e come dirigerlo
• Il resoconto degli appuntamenti: valutazione dei candidati ideali
• La presentazione diretta e indiretta dei candidati in azienda: il feedback per la società cliente e/o il primo contatto tra candidato e azienda.
• Esercitazione pratica
• Considerazioni conclusive