Lo stress nei contesti lavorativi-strategie e soluzioni per promuovere il benessere organizzativo.

Il decreto legislativo 81/2008, T.U. sulla sicurezza negli ambienti di lavoro, annovera lo stress lavoro-correlato fra i rischi che il datore di lavoro ha l’obbligo di valutare e gestire nel processo di prevenzione degli infortuni sul lavoro (art.28).Il decreto recepisce l’Accordo Europeo siglato fra associazioni e sindacati europei a Bruxelles l’ 8 ottobre 2004, nel quale si sottolinea l’importanza di migliorare la consapevolezza e la comprensione dello stress lavoro-correlato da parte dei datori di lavoro, dei lavoratori e dei loro rappresentanti, poichèlo stress può colpire qualsiasi azienda e qualsiasi lavoratore, a prescindere dalle dimensioni dell’azienda, dal campo di attività, dal tipo di contratto o di rapporto di lavoro. Inoltre lo stesso Accordo precisa che: “considerare il problema dello stress sul lavoro può voler dire una maggiore efficienza e un deciso miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori, con conseguenti benefici economici e sociali per le aziende, i lavoratori e la società nel suo insieme”. Questo é lo scenario attuale normativo, ma cosa é stato fatto di concreto? Che strumenti possono mettere in campo gli psicologi del lavoro per promuovere il benessere organizzativo nelle aziende e in tutte le organizzazioni del lavoro, sapendo che il benessere organizzativo non é semplicemente legato all’assenza di malattia o di stress, quanto alla nascita di quei processi che permettono alle persone di trovare un senso alle attività svolte? Il seminario presenta il lavoro svolto da un gruppo di lavoro, che da anni lavora sui temi della sicurezza nelle organizzazioni del lavoro: partendo dalla certezza che le persone vanno aiutate “˜primà che un disagio psicologico, che origina dal contesto lavorativo, impedisca una buona e armonica autorealizzazione e un buon livello di qualità della vita, possiamo studiare insieme ai datori di lavoro e ai lavoratori percorsi e strumenti adatti a consolidare il benessere organizzativo nelle organizzazioni del lavoro, promuovendo senso di appartenenza e coesione sociale.

Codice prenotazione: LA115

Relatore: Dott. ssa Elvira Laccisaglia